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工作服知識
工作服專家為您講述影響制服業發展的幾個因素
發布時間:2021/5/3
工作服專家指出中國改革開放的結果,使參與國際競爭的制服企業越來越認識到企業形象和品牌的重要。

市場經濟的發展,CI體系的建立,呼喚著***水準的制服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等于就能勝任制服的設計,制服的設計雖歸屬于CI體系,但CI 的策劃者,則不一定能夠設計服裝,因此,制服的設計師應該并且是一專多能的,制服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外,并應充分了解該企業的歷史文化背景和服務性質,盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考,更要親赴該企業工作及服務現場,研究工作環境和人員活動狀況,以及外部環境,內部氛圍等等***手資料。但目前我國的現狀是不盡人意的,在職的制服設計師很少,大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝,熱衷于時裝廠產生效益,熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應,相比之下,制服設計不象時裝那樣容易急功近利。制服設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的制服設計之社會需求日漸增多,供需之間的脫節,因而也直接或間接地影響企業形象CI的整個體系的質量,進而對創國有***、經受國際性的競爭帶來不利影響。

影響中國制服發展的另外原因,則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中,經常發現,在相當一些企業決策者的意識中,尚無制服的概念,或并沒有確立,亦未知其作用何在,它與CI的關系模糊,這樣的企業,國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視制服與CI的定位策劃甚至在企業籌建時,就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、制作全體職工制服了。

制服的發展,還依賴于人們對傳統工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的制服款式、色彩和搭配,改變這種近乎約定俗成的偏見,需要的是制服的新潮設計,大膽用色,更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光,***的設計常需要***的消費者,這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。

工作服專家提醒:中國的制服業才起步不久,與國際上的制服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取,有賴于專業制服設計師隊伍的培養和成長,另一方面還在于影響制服的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展,在于全社會對制服傳統觀念的更新;我們已經欣喜地看到,近一兩年,我國制服行業開始呈現“百花齊放”的繁榮局面,設計生產出的制服也開始向多元化發展;相信通過我們不懈的努力,中國的制服工業一定會很快邁上一個新的臺階。

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